GESTÃO DOS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA
A legislação brasileira fundamenta e norteia a Inclusão, a Acessibilidade e o Direito ao Trabalho das Pessoas com Deficiência. Entretanto, as empresas não devem somente cumprir o que determina a lei, mas implantar Programas de Inclusão, acompanhados por sugestões de convivência e a utilização de Tecnologias Assistivas, que possibilitem a independência e segurança do profissional em questão.
O meio empresarial pode e deve refletir a diversidade de nossa sociedade. Para que os trabalhadores com deficiência possam produzir e fazer parte do corpo de uma empresa, de tal maneira que possam resgatar a sua cidadania e autoestima.
Neste contexto, a gestão dos profissionais com deficiência, deve considerar pelo menos as seguintes premissas:
• Contar com o compromisso da liderança para implantar uma gestão que valorize a diversidade;
• Definir a qualificação do desempenho das pessoas com deficiência considerando as condições de acessibilidade disponíveis e suas competências;
• Garantir a equiparação de oportunidades, considerando as particularidades, potenciais e direitos por um lado, e zelar pelo cumprimento dos deveres e atribuições, por outro;
• Apresentar o novo funcionário com deficiência junto a equipe, conversando com naturalidade e respeito, sobre as funções do colega com deficiência. A concepção é que o colaborador com deficiência é mais um do time e veio para somar;
• Zelar pelo clima organizacional, o que inclui identificar atitudes de discriminação ou de isolamento atuando para solucioná-las de forma rápida e eficaz;
• Respeitar limites e características não implica em atitudes discriminatórias ou paternalistas. Cobranças, limites e avaliações fazem parte das obrigações de todos, com e sem deficiência desde que sejam observadas as particularidades de cada colaborador e ofertadas condições igualitárias para que cada um deles desenvolva suas tarefas;
• Estabelecer processo de acompanhamento, estimulando as relações entre o colaborador com deficiência, seus colegas e chefia imediata.
Neste sentido, objetivando apoiar a área de Recursos Humanos da empresa na gestão dos funcionários com deficiência, o INSTITUTO ACOLHER & INTEGRAR apresentou no item os serviços que serão oferecidos.
